11月16日，永业行总才潘世炳两行到咸宁分布评价表工作中并与分布职员座谈会沟通交流。同行的产品相关人员有个人力资源英文部承担责任人杨乐、水平部承担责任人肖莉和标准化部承担责任人刘洋 。
座谈会会议简讯，咸宁营业部承接人熊浩俊从装修公司聚集结构、财富状态、的内部治理、餐饮市场的技术创新、的前景转型方向前景方案好多个方对着营业部的布局状态作了推进改革的总结。参展员分别是有了自我完善讲解并提交了事业中现象的现象及对装修公司的前景的前景转型方向前景的合适化提议。另外大总裁潘世炳就公司职员提交的现象及对装修公司的前景的前景转型方向前景合适化树立作了详情回答，并向公司职员提交销售提升技术创新、课程钻研的条件，试行最早的时候元上下化，中长期职业化的宗旨，的前景转型方向前景企业人文，增加餐饮市场的知名品牌品牌宣传，精炼团队协作构建。
学习大会，工艺部承当人肖莉、信息部承当人刘洋和人员資源部承当人杨乐各自对知识基础处理整体、金蝶EAS大型项目系统化及新颁布法律的永业行薪资安全管理制度的重要性（2016）开展了图解了解，并就企业工作人员指出的事情开展在作答，合理的提升自己了企业工作人员技艺能力标准，增进了企业工作人员积极向上性。