2023年10月25日，永业行启动总公司职责个部门负责管理人B角竞岗会。党组团委书记、监事长潘世炳为考官到庭开会。开会由副霸道总裁裁程民利主持了。
潘世炳从人才引进训练、项目微商团队建筑、风险处理处理等方直面竞岗图片背景确定详解，对竞岗员工离职勇于成就自我价值观、认为快速发展增加的面的做法表示法必定。潘世炳强调，此前B角竞岗事情是永业行推进人力资源部奖惩制度改革、建筑高技术水平处理项目微商团队的每项重要的首批，未来快速发展将在全企业各级政府处理位置推进改革线下推广。期待竞岗考生站稳脚跟位置，将自个的的业务学习能力和竞争性优质有力展现出來，充分为企业优质化量快速发展功劳能力。
此项竞岗以职位述职形势推进，7位中国青年业务人员体现了“六位一体机”服务标准体系中，从用户分享、职位认识程度、竞岗好处和本职的工作中总体规划等方位通过了个人能力展出和职位述职，并紧密联系评审问题，从人物转换成、营业部能够、新现代信息技术项目建设、本职的工作中平衡等方位指出本职的工作中思路。评审组紧密联系竞岗者工地行为 ，以无记名玩法对竞岗者通过了工地得分。
近几余载，永业行在工作系统成员选拨和人库的力量自给率上已型成很常见的事了化的竞岗制度，许多最佳人确认竞岗走入了工作系统位置。永业已然一直努力拘于一格选角、选人用人核心理念，为“想干事、能做事”的最佳业务人员具备宽阔的平台，为带动“大之后才、大中台”开发和“四年行为打算”战略决策趴地聚集更强团结。